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名師帶徒、匠心傳承

名師帶徒”是湘冶公司的一種傳統美德,從張總帶徐燦,徐燦帶宋美純;徐鐵軍帶甘偉其 ,甘偉其帶鄺偉 ;饒亞平帶趙石良,趙石良帶劉桂林,劉桂林帶易澤仁;周紅元帶王新福,王新福帶李群昌;張忠帶趙江,趙江帶甘永佳等等,從建企之初第一批學徒徐燦、謝中玉、劉美林、徐昆鋼、劉衛等,現已成為公司的股肱之臣;到第二批甘偉其、謝敏等;再到鄺偉、喻斌、宋美純等都已成為湘冶的技術骨干和崗位能手,湘冶星火代代相傳。



2021年4月17日早上8點,在一片響亮的口號聲中,公司行政處組織所有車間一線員工在老廠辦公樓前坪召開以“名師帶徒、匠心傳承” 的授徒儀式。新、老廠各車間員工共60余人參加了此次會議。儀式分兩個步驟,首先徒弟向師傅敬茶,師傅回贈徒弟信物:一本親筆簽名的筆記本和一支卷尺,然后師傅們行使”戒尺加身“儀式:儀式第一步敲頭,寓意是師傅要求徒弟頭腦清醒,質量先行;第二步敲肩,寓意是徒弟要勇挑重擔,傳承手藝;第三步敲身,寓意是身心示范,德藝雙馨。通過這次儀式,希望師傅們傾盡所學,耐心傳授,徒弟們尊重師傅,把師傅的絕技絕學學到手,并開拓創新。



儀式后,總經理劉美林對4月9號參加特種作業焊工操作證考試的情況作了總結和表彰,本次共有18名員工報名參加考試,由于大家思想端正,行動上努力學習,取得了優異的成績,其中理論成績90分以上的有:楊勝、馮楨、甘偉其、劉桂林、何鐵軍、尹軍、胡昭陽、袁勇、黃新,對此,公司對以上人員給予精神和物質上的獎勵:99分的獎勵200元每人,首次90分以上的獎勵100元每人,另外學徒工易澤仁年齡最小,入司時間最短,但能一次性通過也給予100元的獎勵。

但是從這次考試的成績看,也存在一些不足,大多數同志真正想加強理論學習,同時提高技能,下班后就認真學習書本知識,做試卷、看視頻等等,備考準備充分,但也有一部份同志為考證而考證,只要能過就行,不求精益求精,還有一小部份同志沒花多少時間去學習,考試時更是粗心大意,抱著無所謂的態度,導致補考,走了點彎路才通過的。

業精于勤而荒于嬉,學無止境,時代的發展瞬息萬變,各種技能日新月異。設備要更新,技術在提升,對操作人員的綜合素質也提出了更高的要求,希望通過這次儀式和考試,使我們更清楚的認識到提高技能的重要性,要想成為行業的多面手,就要像徐昆鋼、袁勇等同志一樣,一個人會多種技能,知其能還要知其所以能,必須在工作中多看、多練、多想,多反思,彌補不足,讓公司上下形成一股趕學比超的氛圍,做好迎接更高挑戰的準備!



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